Muutused on vältimatud. Ikka ja jälle satume olukordadesse, kus peame leidma võimalusi sobituda ning jätma tuttavliku ja harjumuspärase.
Loe veel
All articles filed in karjäärinõu
5 nõuannet teadlikuks karjääri juhtimiseks
Valdavalt ei käi me tööl vaid raha pärast, meil kõigil on lisaks erinevad huvid ja vajadused. Mida sa saaksid teha, et võtta vastutus oma tööelu eest. Kuidas tulemuslikumalt juhtida ise enda karjääri?
Loe veel
Meeldivus – kahe teraga mõõk
Meeldivusega on huvitavad lood. On ju tore suhelda ja koostööd teha meeldivate inimestega – kolleegide, koostööpartneritega. Ilmselge on ka see, et pea kõigi jaoks väljendub meeldivus erinevates asjades. Mõne jaoks väljendub see viisakuses, huvi tundmises vestluspartneri vastu, ühistes huvides, teisele aga silmavaates, naeratuses, hääletoonis või ka hoolitsetud välimuses.
Loe veel
Üks samm korraga
Mida teha, kui töö ei paku enam rõõmu ja väljapääsu justkui ei olegi?! Lahendus on liikuda üks samm korraga.
Loe veel
Töö kohandamine – kuidas leida enda töös suuremat tähendust
Võta hetk, et mõtiskleda koos minuga. Kuhu sa oled oma tööelus praeguseks välja jõudnud – tead sa?! Tunned sa, et oled midagi saavutanud? Oled sa saanud tegeleda sellega, mis sind inspireerib ja rõõmustab? Või ehk on midagi puudu – tühimik, mis vajab täitmist? Oskad sa täpselt välja tuua, mis puudu on? Ehk on sul kõhklusi…
Loe veel
Kuidas pakkuda tööotsijale professionaalset kandideerimiskogemust
Enamasti räägitakse personaliotsingust pigem just tööandja vaatenurgast. Jagatakse nõuandeid, kuidas leida endale sobivaid töötajaid, kuidas kandidaate hinnata jne. Samuti on teravdatud tähelepanu alla kerkinud tööandja mainekujunduse ja värbamise vastastikune mõju. Kõige selle juures kipub ununema, et värbamine on koostöö, vastastikku kasulik tehing tööotsija ja tööandja vahel. Mõlemal osapoolel on oma ootused ning tulemuslikuks suhtluseks on…
Loe veel