Blog

Uskumused – mis sind teenib?!

Meie elu juhivad erinevad tõekspidamised. Lapsepõlvekodust saame vanematelt ja vanavanematelt kaasa õpetussõnad, mis suunavad meid üht või teistmoodi mõtlema ja käituma – tark ei torma, hommik on õhtust targem, enne töö, siis lõbu jms. Lapseeas korratud reeglid kinnistuvad meisse tugevalt, luues filtri, läbi mille maailma näeme ja mis meie kogemusi mõjutavad. Nii kujunevad meie uskumused…

Loe veel

Miks Sa seda töökohta tegelikult ei saanud?!

Uue töö otsimine võib olla üsna aeganõudev ning emotsionaalne ettevõtmine. Konkursi lõpus valitakse välja reeglina vaid üks õnnelik, ülejäänud huvilised saavad rohkem või vähem põhjendatud EI-d. Kui sa oled kandideerimisse tõsiselt panustanud – teinud eeltööd, läbinud mitmeid voore, vaimusilmas end seal ettevõttes töötamas ette kujutanud, siis negatiivne tagasiside võib olla üsna valus ja heidutav löök. Millised võivad olla need põhjused, miks sa tegelikult seda tööd ei saanud?

Loe veel

Kompromissid värbamisel

Ettevõtete areng ja tulemused sõltuvad selle inimestest. Kuivõrd on meeskonda leitud ja kaasatud just need kõige sobivamad „meie“ inimesed; kuivõrd oskuslikult luuakse töötajatele keskkonda, mis igapäevast toimimist ja tulemuste saavutamist toetab; millised on juhid, kes igal tasemel eeskuju ja suunda näitavad. Meeskonna loomine ja kasvatamine on kunst. See nõuab oskuslikku lähenemist, standardi seadmist ning järjepidevust.…

Loe veel