Muutused on vältimatud. Ikka ja jälle satume olukordadesse, kus peame leidma võimalusi sobituda ning jätma tuttavliku ja harjumuspärase.
Kuidas kasvatada eneseteadlikkust
Eneseteadlikkus on lihtsalt öeldes iseenda tundmine. Mis kasu me sellest saame, kui enda eneseteadlikkust avardame ja kuidas seda teha?
5 nõuannet teadlikuks karjääri juhtimiseks
Valdavalt ei käi me tööl vaid raha pärast, meil kõigil on lisaks erinevad huvid ja vajadused. Mida sa saaksid teha, et võtta vastutus oma tööelu eest. Kuidas tulemuslikumalt juhtida ise enda karjääri?
Uskumused – mis sind teenib?!
Meie elu juhivad erinevad tõekspidamised. Lapsepõlvekodust saame vanematelt ja vanavanematelt kaasa õpetussõnad, mis suunavad meid üht või teistmoodi mõtlema ja käituma – tark ei torma, hommik on õhtust targem, enne töö, siis lõbu jms. Lapseeas korratud reeglid kinnistuvad meisse tugevalt, …
Südikus – ehk andest üksi ei piisa!
Puhtalt talent, ilma sihipärase harjutamiseta, ei vii meid tippu. Vastupidi, tihtipeale jõuavad kaugemale mitte loomupäraselt andekad, vaid hoopis sihikindlalt oma oskuste kallal tööd tegevad inimesed. Mis neid eristab?
Õnnestumise valem
Kõik on võimalik. Sul on võimalik rikastada oma elu just nii nagu sina soovid. Sul on võimalik liikuda just selles suunas, kuhu sina soovid. Mis on kõige olulisemad asjad, millest alustada?
Kuidas lõpetada asjade edasilükkamist?
Kogu aeg ei jõua ju tubli olla! Aeg-ajalt teeme me seda kõik - lükkame asju edasi. Otsime asendustegevusi, sest nii on lihtsam ja mugavam. Mida sellisel juhul teha, et iseend tegevusele innustada?!
Miks Sa seda töökohta tegelikult ei saanud?!
Uue töö otsimine võib olla üsna aeganõudev ning emotsionaalne ettevõtmine. Konkursi lõpus valitakse välja reeglina vaid üks õnnelik, ülejäänud huvilised saavad rohkem või vähem põhjendatud EI-d. Kui sa oled kandideerimisse tõsiselt panustanud – teinud eeltööd, läbinud mitmeid voore, vaimusilmas end …
Kompromissid värbamisel
Ettevõtete areng ja tulemused sõltuvad selle inimestest. Kuivõrd on meeskonda leitud ja kaasatud just need kõige sobivamad „meie“ inimesed; kuivõrd oskuslikult luuakse töötajatele keskkonda, mis igapäevast toimimist ja tulemuste saavutamist toetab; millised on juhid, kes igal tasemel eeskuju ja suunda …
Meeldivus – kahe teraga mõõk
Meeldivusega on huvitavad lood. On ju tore suhelda ja koostööd teha meeldivate inimestega – kolleegide, koostööpartneritega. Ilmselge on ka see, et pea kõigi jaoks väljendub meeldivus erinevates asjades. Mõne jaoks väljendub see viisakuses, huvi tundmises vestluspartneri vastu, ühistes huvides, teisele …
